【06月15日打卡总结】薪酬这方面永远是最让
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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薪酬这方面永远是最让人头疼的事情,员工、老板都要平衡好。比如我们HR的底薪一般才2000左右,薪酬绩效占70%。这个考核点完全是以业绩来规定的。每次计算薪酬的时候总是有人不能满意。
公司可以实行调休,单休制药根据国家规定法律来发放工资,满勤工资单独核算。
调薪我想要根据个人工作内容来进行调整。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 陈军阳
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