本周的学习内容主要围绕薪资核算和薪资调整的问题:
1、怎样的薪资结构核算起来更合理,日常工作中怎样合理的减少加班费,为公司节省成本的同时规避法律风险;
2、单休制的公司如何计算工资,这个大家见仁见智,有的是本着完全合法的角度去计算的,有的则是根据个中小企业的现实情况计算的,当然现实做法我们还是要依据公司实际情况计算,知道合法的计算方法是什么就可以了。
3、薪酬调整问题,随着GDP和CPIU指标的变化,调薪是每个企业都要涉及到的,但是这又是个敏感的话题,如何调薪才能让老板和员工双方都满意,是一件让HR左右为难的事情,而我们可以通过一些技巧,让这件事情顺利实施,如根据实际工作业绩说话,或者用其它福利和奖励缓解调薪压力等。
4、公司内换岗后的薪资问题,按常理说,是不应该存在换岗后薪资降低的情况, 除非是惩罚措施,所以换岗调薪之间的一些利益关系,需要HR通过合理的薪酬结构来予以平衡。
通过本周对前辈们的打卡内容学习,我学到了很多现实问题的解决方法,收货很多,继续坚持学习!