从上周开始上班了,刚到公司没有网络,无法正常打卡,只能周末回来查看往期打卡内容,弥补一周没有学到的打卡知识。这一周的打卡主题是薪资核算和薪资变动管理。
1.薪资核算包含的内容,考勤核算,绩效奖金,食宿费用,各种补贴等等。薪资的核算每个公司的操作不太一样,便如何操作都不能违反法律的规定,越过法律的底线,所以要尽量做到规避法律且让员工满意。我工作过的公司有上六天八小时的,工资就是固定的,没有加班费,但是在工资条上会体现出来,每月的固定工资由基本工资,加班费,绩效奖金组成,明显工资条上的是为了规避法律 ,另外就是一些食宿,补贴项目。若本月有请假,就按出勤天数来算,即本月应拿工资=实际出勤天数*(固定工资/本月应出勤天数),当然这种算法不是按21.75的来计算的,合不合法也没有谁去为这个讨论。五天八小时工作制的,同样是固定工资,满勤就拿全额,,请假同样的算法。
2.薪酬变动的管理,一般都是岗动薪动,年度调薪,对公司有贡献等,一般情况不会有太大的问题出现,周五的打卡内容提到的现象我本人还没遇到,不过若真有,降低工资员工是肯定不干的,那么就得调整工资结构或者是给予更高级别的岗位。
无论怎么操作都是基于岗位分析和完善的薪资体系下的,这样才不会导致员工不满,老板心疼。合理合规定,皆大欢喜。
13楼 清阳
好东西真的不少
12楼 Visper
学习了,谢谢
11楼 Visper
学习了,谢谢
10楼 命运之签
学习
9楼 心境007
感谢分享
8楼 独孤无风
学习
7楼 Alice7758258
支持
6楼 宁HR
周末愉快,感谢分享
5楼 奔跑蜗牛
加油
4楼 俏罗成
感谢分享~
3楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
2楼 zhang588716
共同进步!加油!
1楼 青云黄珠琴
为周末坚持学习与分享的您加油!