【06月15日打卡总结】认为,针对一般单位及
作者 听风耳语
2013-06-15 13:33
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薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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认为,针对一般单位及大多数岗位,在计算薪酬时,首先不要把底薪弄错(特别是转正、转岗或已经调整过的就要及时调整),其次是加班工资的三种倍数(如果是计件的就要随时跟踪好单件费用的变化),再次是五险一金及其他应奖应扣的费用要与当地政策保持一致,最后是绩效考核的情况。要做到规范,在具体计算过程中,首先要制定公司较为完备的薪酬管理办法,其次是要细心,资料收集要尽早和齐全,如果发薪后出现确实是计算错误时,要及时与相关员工交流沟通好,做好妥善处理的办法。
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2024-09-25 11:58
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