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人力资源模块运用中，薪酬是我的弱项，所以本周的学习我体会较多。
1、作为HR的我们，在做薪酬核算时，不仅要考虑如何规避劳动风险，也要考虑如何尽可能做到合理合法。该给员工的必须要给，比如加班费。
2、对于未满勤员工的工资核算问题，要根据公司各具体岗位工作性质，申请特殊工作制（综合工时制和不定时工时制）。同时划分工资结构，设定基本工资，合理合法计算加班和扣缴。
3、调薪需慎重。调薪是企业的一种成本增长压力和负担，除非是企业的发展和效益规模是在逐年上升，而且达到预期的增长目标，同时在了解地区同行业薪酬现状，了解员工个性需求的基础上进行慎重对待。制订完善的薪酬体系是前提。
4、对于员工岗位调动，薪资调整问题。个人还是坚持薪随岗动原则。虽然在现实中大多数公司在处理公司安排员工调动岗位时采取保留员工工资额度，调整其工资结构或岗位职级，其实这也是一种企业领导随意性操作员工工资的问题。其实该做的应该是完善薪酬体系。
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