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本周是围绕薪酬展开的一系列学习问题
星期六：如何让薪酬核算更为规范合理？
我所学到的是，无论怎样的计算方法，一定要合法足额准确的进行薪酬核算。
星期日：单休制未满勤员工的月薪应怎么算？
这个得依据当时公司制定这个月薪标准的实际规则来计算。虽然国家的规定放在那，但有些公司可能仍没有做到完全按照劳动合同法的规定来做。尽量做到员工和公司都认同的计算方法，不要引起争议。
星期四：怎样调薪才能让上下满意？
调薪的确是个技术活，要面面俱到，还真不容易。不管怎么调，我认为把核心的关健人员放在首要是重点。
星期五：由高薪岗位调至低薪部门，薪酬如何处理？
由高薪岗位调至低薪部门，这在中小企业较为常见。但这种内部的调动，薪酬是一定不能降的。最起码也得维持原有水平，在低薪部门招到合适人选后，再让这个调动的人回到他原有部门。我认为造成这个原因的可能是有很多企业的薪酬制度可能早已不适应现在的发展要求了，但仍在继续使用。
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