薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
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13楼 青云黄珠琴
再晚也得学习和支持。
12楼 整合思绪
谢谢 分享 学习
11楼 心语新愿
学习了，支持
10楼 云水禅心R
支持一下.谢谢分享.
9楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享
8楼 我和我追逐的梦
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7楼 清水白石
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2楼 钱磊
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1楼 淡淡得微笑
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