薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
查看未读消息
查看最新消息
29楼 江上1973
“不管薪酬结构如何，在具体执行过程中如果不能公平公正，那么再有激励性的薪酬结构，最后也只会沦为一堆公式，而达不到我们真正想要的效果”。非常赞同该观点
28楼 noflowerstudy
呵，第一次听说有公司解决个税的。
27楼 我的路
支持
26楼 薛晓刚
ok
25楼 整合思绪
谢谢 分享 学习
24楼 敏敏特穆尔
有适合的薪酬结构还需要良好的执行,赞同！
23楼 陈军阳
强烈支持，《薪语薪愿》不错！
缘如影
@******阳：陈兄，不错的话，给投个票么@-@。。。。。。
22楼 心语新愿
学习了，感谢分享
21楼 歪斜
谢谢楼主的分享！看了楼主的分享我联想自己所在的公司思考想想了，其实：公平、公正、公开或许在操作中很多时候是很难做到的。这些可能更多的是针对制度而言吧！但只要现目前拥有的适合就好，就是楼主所在公司的绩效工资占比34% 这个数值很奇怪哦！别的都是整数。不知道楼主公司的这个值是否蕴含别的什么在其中呢？
20楼 无心栽花
学习了
19楼 张家港小昭
支持一个
18楼 顺水平舟
薪酬分享也赚到，征文名也好有吸引力；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
缘如影
@顺水平舟：啊？薪酬分享也赚到？
17楼 陈某雨
学习好友，支持好友
16楼 微风徐徐
支持
15楼 东生
字数少，很棒！
14楼 云水禅心R
薪酬没有公平一说，只是一段时间的相对公平。对吧。
13楼 安若儿
好美妙的征文名字啊，得空儿定要瞧瞧去呢O(∩_∩)O~
12楼 大爱无痕
学习了，支持好友。
11楼 1755457053
支持。
10楼 吃草的狼之陈炜龙
支持，是彻底的用心写的。
12下一页