薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
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67楼 好人2014
大多数私营企业都是固薪制度，即使有绩效什么也是老板一人拍板
66楼 大海1017
绩效工资怎么考核，有谁考核，当产品的价格因市场因素下降，导致利润空间下降。普通操作工都按绩效指标完成任务，怎么样兑现绩效工资。
65楼 明清风韵
支持，大体薪酬都是这样，就是如何设计绩效标准才能有效的达到激励目标？尤其是绩效占30%的时候。
64楼 Alice7758258
支持
63楼 我的路
支持
62楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持，记得以后自己抢楼哦。
61楼 海不扬波
学习分享了，支持。请问“特殊岗位津贴”是根据员工具有相关岗位的上岗证书还是当月所实际从事过的特定岗位计算？
60楼 薛晓刚
受教
59楼 整合思绪
谢谢 分享 学习
58楼 沁园春
谢谢分享 学习了！
57楼 HR海燕
红梅姐，晚点来学习了，支持~
56楼 漫筱筱
绩效工资占总综合工资的30%，这个方案推行的时候员工没有怨言么？
55楼 嘌喨寳鋇
学习了。
54楼 肖虎
学习了，感谢分享
53楼 上海欣轩
我前一家公司绩效工资也是含在总工资里面的，推行起来大家有怨言，能否交流一下你们最初是怎么推行的，谢谢！
52楼 无心栽花
学习了
51楼 sophieqin2013
学习了，谢谢分享！
50楼 极地步行者
学习！
49楼 面包的心情
学习学习
48楼 花瓣泪
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