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学到了。
总结这周的打卡主题,每个都很贴切自己的工作内容,特别是如何调薪这个话题,更是让我受益匪浅。现自己总结如下:
调薪首先要遵循对外有竞争力,对内要公平,同时具有激励和留人的作用。
其次,要考虑公司的本年的成本效益和下年的发展战略及人才战略、成本分析等。
再次,就是考虑应调薪人员的实际工作绩效和未来发展潜力。
即要遵循原则,看市场水平,顾公司发展来最终确定调薪的方案和比例。
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