薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
查看未读消息
查看最新消息
9楼 青云黄珠琴
谢谢，您每天的分享很早，又好，得向您学习
8楼 兰雅
古人云：“上善若水”。每一种管理工具没有最优秀的，只有最合适的。
7楼 我和我追逐的梦
学习、分享、进步、快乐！
6楼 乙文
早上好，支持，学习
5楼 张潮杰
学习
4楼 严寒下的红梅
早上好，支持先
3楼 jnqxhy
早上好 学习了 支持一下
2楼 钱磊
支持！
1楼 尚竹
支持！