薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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通过总结1让我对薪酬调整有更深的了解和体会,公司给员工涨薪不一定能达到激励的效果,因为种种原因,不仅会便得员工积极性降低,也会让公司对员工产生不满。从根本上来说,应该从福利,奖金,绩效,年休假,年终奖等方面做为员工的奖励比较科学,效果明。
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