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周六:如何让薪酬核算更为规范合理?在合法的规范之内更符合公司的政策。
周日:单休制未满勤员工的月薪应怎么算?这就要看公司的考勤制度是周双休还是周单休,是双休制则不包含周六加班工资;是单休制包含周六加班工资。
星期四:怎样调薪才能让上下满意?不患寡而患不均,要讲求稳定和谐。
星期五:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?分主动申请还是安排调动,前者按“薪随岗动”处理,后者“薪就高不就低”处理。
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