了解与学到了:怎样调薪才能让上下满意?由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?单休制未满勤员工的月薪应怎么算?如何让薪酬核算更为规范合理?等知识与同行的宝贵经验。
调薪如“调心”,要让各方满意,重在满足各方心理所需,才能有效果。要根本性的解决由高薪岗位调至低薪部门这个问题,得在工作分析和岗位评价的基础上,建立一套完善的宽带式薪酬体系才是关键。不论现实如何操作,但对合法的前提和做法我们必须都要懂得,结合企业实际,采取适当的规避措施或尽力去满足实现,使单休制未满勤员工的月薪计算合理、合法、合情。为使薪酬核算更为规范合理,不论怎样,工资核算与发放不能违反法律的最底线,如应发工资不能低于最低工资标准、加班费应足额合法支付、要合法缴交社保公积金和纳税等、工资要每月按时足额发放等。