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【06月17日打卡总结】我们公司的现行的薪酬

作者 名仕 2013-06-17 07:36 662
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
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我们公司的现行的薪酬结构，在一定的范围内还是起到激励作用的。

        我们是制造业的公司，在生产部的薪酬结构中有绩效一项，该项是不保底不封顶的。完全依靠日常生产的数量以及质量，如果平时生产做的好，绩效工资就会非常高，这个整体的薪酬就会比较高了。但是其他岗位的薪酬结构就暂时没有起到什么激励作用了。


                   output_edithf(969348);

                   

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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我和我追逐的梦

2楼 我和我追逐的梦

学习、分享、进步、快乐！

2013-06-17 09:11:44 回复 赞(0)
jnqxhy

1楼 jnqxhy

早上好 学习了 支持一下

2013-06-17 08:32:58 回复 赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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