【06月17日打卡总结】个人实发工资=个人应
作者 曲金达
2013-06-17 08:41
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薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问: 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。 如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问: 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。 如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
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个人实发工资=个人应发工资-保险个人部分-公积金个人部分-当月扣款
基本工资:当地最低工资标准
职位工资:这个就是卡卡们说的职位等级的体现了,不同的岗位的补贴是按级别俩分的,初步考虑按照100-500不等。
绩效工资:根据不同岗位的岗位职责,确定不同的绩效内容,根据绩效内容确定不同的绩效工资级别,初步考虑100-500不等。与职位工资是对等级的。
至于职位等级、绩效内容我还没考虑好。
做薪酬改革之前,我还要重新调整组织构架、做好规章制度、岗位也得重新评价,现在这整个的体系我正在考虑,欢迎各位卡卡多多的指导和帮助。谢谢!
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2024-09-18 17:51
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