三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

成功意味着做最好的自己

作者 小夜曲 2013-03-29 09:48 597
【今日分享】成功意味着做最好的自己

    “班上50名同学,你考了第一,大家都会认为你成功了,因为你超过了其他49个人。”北京师范大学心理学院党委书记、博士生导师申继亮教授说,“我们过去都在用这种方式来标志一个人是否成功。但在我的概念里,真正的成功不仅仅是与其他人相比,而应该是做最好的自己。”

  近日,在一场题为“做最好的自己”的讲座中,申继亮教授以这样一个例子开宗明义。这次讲座是中央文明办、教育部和中国心理学会联合举办的“全国心理专家讲坛”系列活动的第八场。

  怎么去做最好的自己呢?申继亮强调了三个方面:第一,发现自我,就是要首先清楚自己是一个什么样的人;第二,在朝目标努力的时候,要管理自我;第三,在管理自我的过程当中如何去实现自我。

  对青少年来说,发现自我是个重要和紧迫的任务。一个最现实的问题是,我适合学文还是学理?填志愿时应该选择哪个专业?选择什么样的职业更适合自己?“你可以试着给自己各方面能力打分,1——10分,看看自己言语能力、计算能力怎样?空间想象能力、肢体运动能力、音乐能力、人际交往能力、内省能力、自然观察能力如何?”申继亮说,人的大脑优势半球不同,能力类型和职业倾向就会不一样,因此我们每个人都有自己的独到之处。“成功不是与其他人简单比较的结果,不是要超过别人,而是把你自己最优势的东西发挥出来。”

  至于管理自我,首先涉及的就是目标问题。申教授介绍,哈佛大学商学院曾经就这个问题做过一次追踪调查,对比受访者25年前后的情况发现,有长远而清晰目标的人基本上都成了社会各界各领域的精英;有短期而清晰目标的人,基本上实现自己的目标了,居于社会中上层;有模糊目标的人,他们的工作、生活比较稳定,没有什么大起大落,但是也没有什么特别的地方;而没有生活目标的人,绝大部分没有什么成就。“这充分说明,有目标跟没有目标是不一样的。”

  有了目标以后,就要切合自己目标去一步一步实现。“就像我们说要爬20层楼,20层楼高的地方是我们的目标,你必须一个台阶一个台阶去上。所以有了长远目标以后,你一定要把这个目标分解开来,只要你把每个台阶迈过了,你才能达到你的终点。”

  管理自我的第二方面,是时间管理。我们把每天干的事情分成这四类:重要、不重要、紧急、不紧急。你会先做哪一类的事情?“相信很多人都会首先做处理紧急的与重要的事情,但这样一来,你就总是处于忙碌之中,处于焦虑应急状态。”申继亮说,我们在处理事情的时候,往往把不紧急的事情放后面,先把最紧急的事情做了,所以永远过得不从容。“其实,我们每天考虑的、应该做的事情,是重要而不紧急的事情。时间管理,就是学会把重要而又紧急的事情变成重要且不紧急的。”

  第三个管理是情绪管理。现在越来越多的心理学研究表明,人的情绪状态对思维成果是有影响的。心理学上有个著名的“耶克斯——多德森定律”,说的是压力和动力的关系呈倒U曲线,即如果紧张感过高或者过低,成绩都会比较低;只有处在适当的焦虑水平,才能发挥自己的最佳状态。

  在管理自我的过程中,我们还要进一步考虑该如何去实现自我。对此,申继亮给出了三点建议。首先,无论怎么样,我们都要悦纳自己,肯定自我,这就是我们说的自尊,是一切的前提条件。其次,坚持性。有很多事情我们做一次可以,坚持做就难了。第三,要善于借用“外脑”。我们的人生目标需要我们自己努力,但是当今社会,在竞争的同时还需要善于合作。“还是用学校的事打比方,如果你有好的学习方法,别人也有个好方法,那大家合作就有两个好方法,思想一交换就会产生增量。而这种善于借用‘外脑’的人,才是真正聪明的人。”

1

3

4

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
沙滩上的风

4楼 沙滩上的风

学习了!

2013-04-16 10:55:46 回复 赞(0)
zhng5913

3楼 zhng5913

学习

2013-03-30 17:37:30 回复 赞(0)
jinging2009

2楼 jinging2009

分析的很好 收藏了

2013-03-29 13:57:48 回复 赞(0)
希腊鱼

1楼 希腊鱼

谢谢分享

2013-03-29 11:01:35 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
国家认证培训师,具有多年企业HR管理、教育培训体系搭建、项目咨询管理、终端实战管理经验。。。么,让别人更了解你
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
8小时前    通用技能
表型数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
8小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
8小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
8小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
8小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
8小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
8小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
8小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
8小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
8小时前    通用技能
数据财政是什么意思
8小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
8小时前    通用技能
精准数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
8小时前    通用技能
分类数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
8小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
8小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
8小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
8小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
8小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
8小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
8小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
8小时前    通用技能
数据体量是什么意思
8小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
8小时前    通用技能
数据来源是什么意思
8小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
8小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
8小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
8小时前    通用技能
数据落标是什么意思
8小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
8小时前    通用技能
数据对接什么意思
8小时前    通用技能
源数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
8小时前    通用技能
数据量级是什么意思
8小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
8小时前    通用技能
网格数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
8小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
8小时前    通用技能
数据校正是什么意思
8小时前    通用技能
coa数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
8小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
8小时前    通用技能
基础数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
8小时前    通用技能
定性数据是什么意思
8小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
8小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
8小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
8小时前    通用技能
数据采购是什么意思
8小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据加速什么意思
8小时前    通用技能
高危职业是什么意思
8小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
8小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
8小时前    通用技能
数据位是什么意思
8小时前    通用技能
个案工作是什么意思
8小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
8小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
8小时前    通用技能
数据流向什么意思
8小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
8小时前    通用技能
数据实体是什么意思
8小时前    通用技能
个体工作是什么意思
8小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
8小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
8小时前    通用技能
数据检索是什么意思
8小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
8小时前    通用技能
数据回写是什么意思
8小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
8小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
8小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
8小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
8小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
8小时前    通用技能
工时制意思是什么
8小时前    通用技能
数据处理者的定义
8小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
8小时前    通用技能
idc数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作11116是什么意思
8小时前    通用技能
数据关联是什么意思
8小时前    通用技能
工作855是什么意思
8小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作888是什么意思
8小时前    通用技能
数据出海是什么意思
8小时前    通用技能
工作base是什么意思
8小时前    通用技能
数据回显是什么意思
8小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
8小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
8小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
8小时前    通用技能
还原数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作jd是什么意思
8小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作op是什么意思
8小时前    通用技能
工作ot是什么意思
8小时前    通用技能
数据资产化的意义
8小时前    通用技能
工作sop是什么意思
8小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
8小时前    通用技能
工作安排是什么意思
8小时前    通用技能
cass方格网数据意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5405 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 262

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 84

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了