三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【06月17日打卡总结】月薪制人员（职员、技

作者 wingchie... 2013-06-17 09:13 346
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
展开

   月薪制人员（职员、技术人员与管理人员）：


   综合工资=基本工资+全勤奖金+岗位津贴+绩效工资+周末加班费


   在这里为什么叫绩效工资而不叫绩效奖金呢，是因为绩效工资占总综合工资的30%，它是工资中的一部分。虽然在工资结构中是固定的，但在员工的工作业绩中是活动的。假设某员工的绩效工资为2000元，那他当月绩效考核结果为100%时，可以拿到全额2000元的绩效工资，如果这位员工工作表现出色，当月业绩不错，绩效考评分为120%时，那当月绩效就应该是2000*120%=2400元，则400元就当月的绩效奖金。反之，也是同样的方法。


    普通操作工人：


    综合工资=基本工资+平日加班费+周末加班费+全勤奖金+特殊岗位津贴+绩效奖金


    普通操作工人前三项是固定工资项目，员工付出多少就收入多少。


    全勤奖：也是一种鼓励员工满勤的奖励方式，对于全勤公司是也有相应的操作方法，公司考虑到员工因为个人私事处理，给到一天事假不扣全勤奖，给予一周病假不扣全勤奖的制度， 此奖金就是鼓励员工不要随便请假及旷工。


    特殊岗位津贴：鼓励员工多工位技能学习，如对于焊锡工位、测试工位等每个月都有不固定的津贴，员工能熟练操作多个特殊岗位的，津贴则会根据每增加一个岗位技能增加一定的津贴。


    绩效奖金：对于月薪人员来说是绩效工资+绩效奖金的结合，但对于普通操作工人来说，就完全是奖金了，当整条流水线在品质稳定的情况下，并且超出额定产量时，给予超出部分产量的额工时工资的约60%或不等作为绩效奖金，反之则是义务加班完成。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

收藏

评论

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
健康管理师需要具备的能力
11小时前    通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
11小时前    通用技能
简述园长应具备的素质和能力
11小时前    通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
11小时前    通用技能
好的月嫂具备哪些条件
11小时前    通用技能
空中乘务需要具备什么条件
11小时前    通用技能
核心能力具备的五个条件
12小时前    通用技能
创业者需要具备什么品质
12小时前    通用技能
领导应该具备哪些特质
12小时前    通用技能
金融分析师需要具备的能力
12小时前    通用技能
服装量体师应该具备哪些能力？
12小时前    通用技能
基层管理者需要具备的能力
12小时前    通用技能
仓库主管应该具备的能力
12小时前    通用技能
后勤需要具备的能力
12小时前    通用技能
导购员需要具备的能力
12小时前    通用技能
教师应具备哪些基本能力
12小时前    通用技能
交互设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
美容导师需要具备的能力
14小时前    通用技能
金融专业所需要具备的能力
14小时前    通用技能
留置需要具备哪些条件
14小时前    通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
14小时前    通用技能
好的沟通者具备哪些条件
14小时前    通用技能
当老板应该具备哪些条件
14小时前    通用技能
工作需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
14小时前    通用技能
具备的能力有哪些
14小时前    通用技能
科研人员具备哪些能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备什么能力
14小时前    通用技能
程序员要具备哪些能力
14小时前    通用技能
人工智能需要具备什么能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
播音主持需要具备什么能力
14小时前    通用技能
人工智能应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
14小时前    通用技能
创业者应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
班组长具备的能力和必要条件
14小时前    通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
14小时前    通用技能
设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
班组长需要具备什么样的能力
14小时前    通用技能
科长应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
产品总监需要具备的能力
14小时前    通用技能
出纳应具备的专业能力
14小时前    通用技能
创业者应具备哪些品质
14小时前    通用技能
青少年需要具备哪些素质
14小时前    通用技能
人才需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业要具备哪些能力
14小时前    通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
14小时前    通用技能
创业者具备的能力有哪些
14小时前    通用技能
工程造价师需要具备的能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的基本能力
14小时前    通用技能
保育员必须具备的两个条件
14小时前    通用技能
教务人员所具备的能力
14小时前    通用技能
插画师需要具备的能力
14小时前    通用技能
行政文员需要具备的能力
14小时前    通用技能
活动策划人员具备的能力
14小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
14小时前    通用技能
后勤保障人员应具备能力
14小时前    通用技能
解说需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
高中生应具备的四种能力
14小时前    通用技能
行政部需要具备的能力
14小时前    通用技能
办公室人员应具备的七种能力
14小时前    通用技能
出纳需要具备的能力和素质
14小时前    通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
14小时前    通用技能
产品专员需要具备什么能力
14小时前    通用技能
保育员应具备哪些能力
14小时前    通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
14小时前    通用技能
班组长应具备哪些能力
14小时前    通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
保育员具备的基本素质和能力
14小时前    通用技能
青少年应具备哪些素质
14小时前    通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
14小时前    通用技能
具备哪些能力
14小时前    通用技能
测试主管具备什么能力
14小时前    通用技能
具备什么样的工作能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
14小时前    通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
14小时前    通用技能
保安应具备哪些能力
14小时前    通用技能
话务员应具备的能力
14小时前    通用技能
安全管理人员具备的能力
14小时前    通用技能
面试官应具备的能力
14小时前    通用技能
电子商务能力及具备的条件
14小时前    通用技能
零售管理者应具备的能力
14小时前    通用技能
基层管理者应具备的能力
14小时前    通用技能
列车应具备哪些条件
14小时前    通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
14小时前    通用技能
高情商要具备哪些条件
14小时前    通用技能
领导者应该具备哪些特质
14小时前    通用技能
班主任需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
安全生产必须具备的四个能力
14小时前    通用技能
编导需要具备的能力
14小时前    通用技能
领导需要的能力
14小时前    通用技能
插画师具备的基本能力
14小时前    通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
董事长助理需要具备的能力
14小时前    通用技能
管理层需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
采购助理需要具备的能力
14小时前    通用技能
厨师长具备九大能力
14小时前    通用技能
剪辑师需要具备的能力
14小时前    通用技能
领导所具备的素质和能力
14小时前    通用技能
今日打卡案例 56 已人打卡
【绩效考核】KPI/MBO/BSC/OKR，我们该用哪一种考核方式？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

7 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
文默老师
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
刘不是
HR丶九木
老陈聊人资
山林中虎
远山有大石
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
6个工作小习惯，让你告别加班！！ 共享达人
企业管理实战：如何有效进行人力资源规划？ 黄伟老师
一文读懂「人才盘点」：教你如何识别、管理人才 三茅学习委员
别样人生连载八：人才梯队建设与培养之初尝试 江婉婉
如何进行人才梯队建设 大贺
绩效考核数据背后的人情 HRyifan
人才培养与人才梯队建设管理办法 淡然12
如何让一个新职人迅速成长起来？ 刘不是
新职人如何避免35+岁危机？ 刘不是
职场这些事，你可能会遇到 缪东彪

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,474

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第33章考点梳理

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 502

经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 494

经济基础计算专项训练1

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 658

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了