薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:\
1、你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用?
A、有作用
2、 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
基本工资+绩效工作/业绩提成+福利费
业绩越好工资提成或奖金越高,激励员工自动努力提高业绩。
基本工资保证员工基本生活,解决其基本生存温饱问题。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?