【06月17日打卡总结】现行薪酬结构除固定工
作者 双鱼范小范
2013-06-17 09:20
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薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问: 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。 如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问: 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。 如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
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现行薪酬结构除固定工资以外还设有绩效奖金,对每个目标根据完成情况设置奖惩金额,体现内驱动原则;针对各部门、各单位在一定考核周期内的考核结果,也设置一定的奖惩金额,体现团队绩效原则;年度内无法考核的目标,如工程质量通病防治(包括漏、裂、空间尺寸偏差等通病)目标,纳入本年度目标体系,但不设置权重,在下年度作为单项考核兑现,体现遵循实际原则。
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