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【06月17日打卡总结】我们的薪酬结构还是能

作者 Hotzues 2013-06-17 09:20 420
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
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我们的薪酬结构还是能起到激励作用的,一个是在薪酬的组成中所有岗位都有一部分绩效工资与当月绩效考核的成绩直接挂钩,工作表现好绩效工资就高,反之就低。再一个可以计件的岗位含有一部分计件工资,与你的工作结果直接联系,干得多计件工资就高。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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