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【06月17日打卡总结】当然,固定工资再怎么

作者 快乐快乐 2013-06-17 09:50 632
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
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当然,固定工资再怎么分,如果干好干坏一个样,没有一个变动的浮动工资来刺激,那肯定是不行的,时间长了员工就干得没劲了,企业也就没有了活力。于是,基于绩效考核的浮动工资的设立是势在必行,为了使激励更有针对性和效果,根据不同系统的特点,各绩效考核方案中绩效工资的构成也是有差别的,如生产部门往往是“计件工资+质量工资+成本工资+效率工资”,而质量部门是“产量工资+质量工资+成本工资”,销售部门是“销售回款提成+毛利提成+销售利润分享”,客服部门是“安装及售后回款提成+安装及售后毛利提成+服务利润分享”,研发部门是“(销售额)规模工资+研发成本及效率工资+新产品销量提成”,其它综合部门为“规模工资+利润分享”等。而且这些细分项,根据每年经营战略的变化,可以适当灵活调整,充分验证和吻合“企业考核激励什么,员工就做什么”的这一定律。

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讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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