在我们单位,薪酬的激励作用又分短期的激励作用和长期的激励作用。
而短期的绩效主要是绩效考核,履岗能力考核。
绩效考核是根据员工的业绩情况,多劳多得。年底还会根据员工的各项表现,计算出员工的绩效考核系数,这个系数直接影响员工的全年绩效。
履岗能力考核是按季度进行的,每季度结束后产生一个系数,该系数将影响下一季度的岗位工资。
长期激励主要是工龄工资激励,企业年金计划,绩效延期支付。
工龄工资,工龄越长,工龄工资越高,而且随着工龄增长,工龄工资的增幅越大,这样能更加吸引员工长久地为单位服务。
企业年金计划是养老保险的补充,是给员工退休后的一个保障,同样地,本单位的服务年限越长,单位分配的企业年金就越多。
延期支付,就是当年的绩效没有全额支付,而是按一定的比例抽取,延期在未来几年内按月支付。这个主要出于风险防范的要求。一旦员工的工作出现问题,就可以在延期支付中扣减绩效。所以员工工作中会更加谨慎。
9楼 剪水
赶脚着像是平安的策略。。
8楼 Alice7758258
支持
7楼 青云黄珠琴
工龄工资最好有封顶,不然企业的压力会越来越大
6楼 一瓣心香
这个延期支付挺好,可以借鉴呵呵
5楼 心语新愿
延期支付也算长期激励啊
麻涌大蕉
@心语新愿:负激励
4楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
3楼 歪斜
学习!谢谢楼主分享。顺便说句:楼主的头像:咖啡猫 被压缩的太搞笑了!呵呵呵~~~
麻涌大蕉
@歪斜:不会吧,我这边看是一只正常的加菲哦。
歪斜
@麻涌大蕉:呵呵呵~~~没事!制药还是它就好啦 也很可爱的
2楼 我和我追逐的梦
学习、分享、进步、快乐!
1楼 sy天天向上
中午好,感谢分享