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我很有收获

作者 老路130390... 2013-03-30 08:20 666
班级:152 班,学号:130390471号
我学到了 看完今天的学习内容,我很有收获
1)薪酬:控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、掌握(评估)内外(甲乙)薪酬状况。
2)策略:完善公司的人才储备,解决有需求时招人,无需求时就炒人的问题。
3)政策:综合应聘者和公司的实际情况,灵活处理,不会一刀切,并遵循人才为上的理念。
4)录用:结合面试评价综合定论。
5)防火墙:在规避入职手续办理风险上,最重要的体现在两点上:其一,入职登记表和承诺书,并要求员工本人签字确认;其二,注意劳动合同的签订风险防范。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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