三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【06月17日打卡总结】薪酬结构，根据岗位的

作者 lyyz_v8 2013-06-17 12:14 443
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
展开

薪酬结构，根据岗位的不同会有不同的薪酬类型，比如常见的绩效工资制，在制造企业会有很多操作岗位是计件工资制，而对于一些销售相关岗位采用更多的是业绩提成工资制等等。不同薪酬类型的薪酬结构必然是不同的。 薪酬结构由不同的薪酬元素组成。但大部分企业都是按照自己企业的类型具体来设计薪酬体系

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
本人拥有8年的HR管理工作经验。 熟悉各类招聘及猎头服务 熟悉HR的各模块
最新内容
明确了！经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）
1小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
1小时前    招聘
平面设计面试
1小时前    招聘
面试准备什么
1小时前    招聘
面试要问什么
1小时前    招聘
摄影部面试
1小时前    招聘
管培生面试
1小时前    招聘
如何问面试结果呢
1小时前    招聘
项目管理面试
1小时前    招聘
如何拒绝面试呢
1小时前    招聘
面试一般多长时间
1小时前    招聘
软件测试面试
1小时前    招聘
数据分析面试是什么
1小时前    招聘
怎么拒绝面试
1小时前    招聘
面试职业规划是什么
1小时前    招聘
如何询问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
1小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
1小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
1小时前    招聘
询问面试结果
1小时前    招聘
怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
结构化面试
1小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
1小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月1日）
1小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关
1小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
1小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权
2小时前    热点资讯
11新规来了
2小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
3小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
3小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
3小时前    热点资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
4小时前    行业资讯
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
4小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
4小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
22小时前    招聘
结构化面试说不出话
22小时前    招聘
面试道歉话术
22小时前    招聘
社团面试失败通知话术
22小时前    招聘
面试通过话术
22小时前    招聘
询问面试时间安排话术
22小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
22小时前    招聘
面试通知话术
22小时前    招聘
面试话术模板
22小时前    招聘
面试婉拒话术hr
22小时前    招聘
面试完感谢话术
22小时前    招聘
面试聊天话术技巧
22小时前    招聘
怎么问面试结果话术
22小时前    招聘
主动询问面试结果话术
22小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
22小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
22小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
22小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
22小时前    招聘
临时不去面试的话术
22小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
22小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
22小时前    招聘
带货主播面试试播话术
22小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
22小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
22小时前    招聘
询问面试是否通过话术
22小时前    招聘
家政面试技巧和话术
22小时前    招聘
面试未通过话术
22小时前    招聘
客服面试话术
22小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
22小时前    招聘
面试不通过通知话术
22小时前    招聘
面试提薪资话术
22小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
22小时前    招聘
拒接面试话术
22小时前    招聘
boss面试话术
22小时前    招聘
hr约面试话术是什么
22小时前    招聘
线上面试话术
22小时前    招聘
面试结果通知话术失败
22小时前    招聘
临时取消面试话术
22小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
22小时前    招聘
申请线上面试话术
22小时前    招聘
前台面试话术
22小时前    招聘
boss直聘面试话术
22小时前    招聘
面试官话术
22小时前    招聘
面试后拒绝话术
22小时前    招聘
面试后争取工作话术
22小时前    招聘
邀请面试话术
22小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
22小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
22小时前    招聘
面试约时间话术
22小时前    招聘
面试不通过话术
22小时前    招聘
预约面试时间话术
22小时前    招聘
面试通用话术
22小时前    招聘
咨询面试结果话术
22小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
22小时前    招聘
视频面试话术
22小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
22小时前    招聘
财务面试技巧和话术
22小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
22小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
22小时前    招聘
面试模版话术
22小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
22小时前    招聘
面试回复话术
22小时前    招聘
无领导面试话术
22小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
22小时前    招聘
面试机会争取话术
22小时前    招聘
面试通过的通知话术
22小时前    招聘
今日打卡案例 3912 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
小宝石666~
山林中虎
陈锐锋
濡染
初心遇见箴言
缪东彪
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
三茅：2025年最新款精美台历领取 三茅学习委员
选出你最不喜欢的颜色，看看你的隐藏弱点 三茅学习委员
【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？ 三茅会员编辑部
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天 三茅学习委员
人力资源要从象牙塔中走进业务战略伙伴中 周红磊
招聘金字塔在招聘数据分析中的应用 Alice王老师
“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗” 三茅网
【VIP专属】会员管家添加指引 VIP会员大管家
中基层管理能力提升方案（事系组织） 李继超

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,357

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 384

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了