我们的工资构成大致如下:
1. 大部分岗位实行的是计件工资,一些后勤性质的岗位实行的是绩效工资,一般都能体现多劳多得,以此激发员工工作积极性。
2. 根据岗位性质、工作的环境的不同给部分岗位增加了岗位补贴。
3. 管理层分为高层、中层、基层,不同层级的管理层职务津贴不同、住房补贴、交通补贴不同,且中高层管理者还有年终激励方案,保证管理层的稳定性。
4. 为保障老员工的稳定性,公司设置了工龄工资,员工段位制度(员工必须达到一定的年限才可以考相应的段位。一方面是工作经验的需要,一方面也是为了保护老员工)。