薪酬体系设计一般具有两项功能:保健功能和激励功能。
保健功能即保障员工的基本生活,维持生存目的;激励功能在保健的基础上调动员工的积极性,从而对其额外贡献赋予超额奖励。
目前,大多公司的薪酬结构体系为:固定工资+浮动工资+年终奖。固定工资和浮动工资比例之和为100%,其所占比例视业务类型及人员结构而定。例如,销售人员的浮动工资会较高,生产员工的固定工资较高。浮动工资一般和考核挂钩,根据表现兑现,一般适用于短期激励(月度);长期激励则要用年终奖来兑现,年终奖一般和年终考核挂钩,根据年终考核结果及业务达成情况进行发放。因此,薪酬设计中,浮动工资、年终奖及期间的项目即时激励能真正起到激励作用的部分。