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由于基层员工的生产产品或服务质量是与客户直接对接的，因此在薪酬设计上与普通部门稍显不同。
应发工资=（基本工资+计件工资）*品质系数*浮动薪资系数
解释：基本工资一般为本年度市最低生活标准
计件工资这个实际就是多劳多得，对服务业来说可以指定为推荐成功率与薪资对照给出的薪水
品质系数是合格率，在0-100%之间，对服务员来说是（1-投诉率）
浮动薪资系数与品质率挂钩，比如连续3个月达100%，则第4个月起，浮动薪资系数上调为1.1，半年达100%，则从第7个月起系数上调为1.2
此外，除了合理的设计薪资体系外，还可以设计额外的补助项和单项奖。例如为
了保证在特殊工期时的质量问题，员工在自觉值班的情况下，公司支付120%的
工资，设立最佳生产能手，最佳微笑等单项奖。
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120楼 MirandaTXT
我们现在正在搞薪酬体系，这个对我很有启发。
119楼 云水禅心R
学习了.
118楼 秋瞳
学习了。
117楼 旅途在路上
学习
116楼 土匪123
115楼 粲粲
认真学习！
114楼 sophieqin2013
学习了，谢谢分享！
113楼 aimee丸子
员工在自觉值班的情况下，公司支付120%的工资，这种是算加班吗？
紫青之玉孙莉华
@香香小丸子：抱歉，才回复，这个是值班，不是加班，加班是需要走审批程序的，这个是属于特殊时期企业给与职工的奖励，前提是特殊时期，职工自愿值班（实际就是干活），企业可以给120%的奖励，当然也可以不给或者不全给，具体根据情况待定。加班最少是150%了。
112楼 400电话受理中心
谢谢分享
111楼 薛晓刚
一个公式阐述一切，赞！
110楼 上海欣轩
感谢分享，我来晚了哈
109楼 开心一下
谢谢分享！
108楼 广东Joy
感谢分享！
107楼 jinyu
学习了
106楼 Billyan
学习了，谢！
105楼 130302487西安lulu
浮动薪资系数上调为1.1，半年达100%，则从第7个月起系数上调为1.2 这些不懂呢
@Emy7：是的，谢谢你的支持。
@Emy7：是的，谢谢支持。
104楼 孔祥璐
学习了！
103楼 张家港小昭
最佳微笑奖值得借鉴~~
102楼 兰雅
谢谢支持，不忘为自己准备精油手帕，防暑热和空气干燥。缓解疲劳爱惜自己。
101楼 青岛博尔威特鲁德军
支持，谢谢分享，由要你努力了，就会得到回报！
@夏秋之际鲁德军：对对，我一直坚信，谢谢鲁总一路支持。
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120楼 MirandaTXT
我们现在正在搞薪酬体系，这个对我很有启发。
119楼 云水禅心R
学习了.
118楼 秋瞳
学习了。
117楼 旅途在路上
学习
116楼 土匪123
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115楼 粲粲
认真学习！
114楼 sophieqin2013
学习了，谢谢分享！
113楼 aimee丸子
员工在自觉值班的情况下，公司支付120%的工资，这种是算加班吗？
紫青之玉孙莉华
@香香小丸子：抱歉，才回复，这个是值班，不是加班，加班是需要走审批程序的，这个是属于特殊时期企业给与职工的奖励，前提是特殊时期，职工自愿值班（实际就是干活），企业可以给120%的奖励，当然也可以不给或者不全给，具体根据情况待定。加班最少是150%了。
112楼 400电话受理中心
谢谢分享
111楼 薛晓刚
一个公式阐述一切，赞！
110楼 上海欣轩
感谢分享，我来晚了哈
109楼 开心一下
谢谢分享！
108楼 广东Joy
感谢分享！
107楼 jinyu
学习了
106楼 Billyan
学习了，谢！
105楼 130302487西安lulu
浮动薪资系数上调为1.1，半年达100%，则从第7个月起系数上调为1.2 这些不懂呢
紫青之玉孙莉华
@Emy7：是的，谢谢你的支持。
紫青之玉孙莉华
@Emy7：是的，谢谢支持。
104楼 孔祥璐
学习了！
103楼 张家港小昭
最佳微笑奖值得借鉴~~
102楼 兰雅
谢谢支持，不忘为自己准备精油手帕，防暑热和空气干燥。缓解疲劳爱惜自己。
101楼 青岛博尔威特鲁德军
支持，谢谢分享，由要你努力了，就会得到回报！
紫青之玉孙莉华
@夏秋之际鲁德军：对对，我一直坚信，谢谢鲁总一路支持。
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