对于生产型企业一线员工一般都采用计件工资制。现就渔具行业举例说明一下。
工资计算方式分为两种:一为基础核定部分;二为超出核定部分。
1、 首先我们需要桶据不同的工种、工序进行分类,每个工序的计件金额不同。例如:烫芯工作0.08元/根,缠带工作0.12元/根,根据每道工艺的难易程度、耗用时间、工作环境来确定。这里的工作环境是很重要的,因为有一些工作是相对高温的环境。这部分工资为基础核定部分,也就是每人每天核定必须达到一定的数量标准。2、 超出核定定部分:也是激励部分。例如:烫芯每人每天核定900根的工作量,那么超出900根以外的部分每根上浮一分钱(0.09元/根)。这样对于员工有很大的动力。
3、 每道工序每人每天核定的工作量还是比较容易达到的,其标准也是经过生产经理、车间主任、及班组长、人力资源部等共同核定出来的。
4、每月评比一次生产标兵:该评比标准以合格率达到98%,数量最快为标准评选出来,当然,每道工序的合格率是不同的,并且也要求在基础核定数量完成以后。评选出来的标兵会在员工大会上发放奖金,发放的金额还是可以的。被评选标兵要上台分享其心得,并向大家讲解怎么样能够提高生产效率,精华的部分我们要将其整理,可作为生产操作流程、规范,作为新员工操作培训。这部分对于员工的激励也是非常大的,让员工感受到自身的价值,并拥有成就感。
5、对于生产优秀,并且平时表现不错,工作条理清晰,有一些管理、统筹能力的,公司会在里面挑选一些人员,做为每道工序的小组长。小组的评比则以季为主。
6、再补充一点内容:每年年末的时候,是公司的旺季,这个时候订单量非常大,我们会招聘大量的临时工,对于临时工我们实行日标兵评比。虽然金额只有百十块钱,但是却效果非常好,也有一部分员工会转为正式员工。以上部分为我们的一点点小经验,不知道是否对其它公司也可行。希望能有所帮助吧!
32楼 云水禅心R
支持了,谢谢分享.
31楼 秋瞳
学习了,谢谢分享。
30楼 无群格格乌
临时工这样的待遇确实是很好了啊!
29楼 薛晓刚
临时工有这样的待遇,着实不错
28楼 心语新愿
实实在在,很受益,感谢分享
27楼 广东Joy
感谢分享!
26楼 兰雅
谢谢支持,不忘为自己准备精油手帕,防暑热和空气干燥。缓解疲劳爱惜自己。
25楼 缘如影
中午了,来逛逛,先支持,后学习!
24楼 重生鎏
支持,顶一个!
23楼 安若儿
中午好,先支持,再吃饭,后学习O(∩_∩)O~
22楼 歪斜
学习!谢谢楼主精彩分享,还是第一次了解到渔业呢。每个词汇听上去都那么有兴趣。呵呵呵~~~很棒1
21楼 炫舞魅力
有所收获,谢谢分享,支持!
20楼 无心栽花
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19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习了
18楼 旭清秋
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17楼 金路易
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16楼 青云黄珠琴
早上好,天气火热,分享与学习的精神也火热,呵呵
15楼 张潮杰
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14楼 清水白石
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13楼 jnqxhy
早上好 真诚学习
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