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1、设立部门年度目标,以达成率为考核系数;
2、针对部门中不同层次人员设立对应的考核系数,如经理级2.0,主管级1、5,职员级1、0;
3、部门年度目标考核结果和个人年度绩效考核结果挂钩,个人年度考核结果*部门考核系数;
4、这样部门的整体业绩作为部门内人员的考核系数,刺激员工的积极性,而个人绩效考核结果又和自己的业绩挂钩,这样团队和个人兼顾,进一步提升业绩的达成。
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1楼 文彧
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