年终奖是转正后的员工在年底时都会发放,具体发放方式及依据在前几次的打卡中已分享
整体业绩提成主要针对销售团队,是与CNY销售旺期的销量目标结合根据销售完成情况一并发放至销售团队,具体发放方式在昨天的打卡中已详细阐述。
更长远的薪酬计划主要是股权分配激励方式,目前暂未操作,只是有几种粗略的分配计划,主要是针对高管人群。
年终奖主要由年度考核完成,现将针对全体员工的普通年终奖及年终考核方式分享如下:
1)本次年度考核对象:12年11月30日前入职的员工及中中层管理人员
2)年终奖发放对象:12年12月31日前转正的员工(除外教及特殊约定人才),试用期人员不发放;
3)推进时间点:各部门NO.1按方案中的时间流程推进完成完成胜任力评估表及主管与员工面谈沟通,提交《胜任力评估表》(包括年度各岗位关键指标完成情况及管理人员的目标管理情况)和本部门评估结果至HR。
19楼 重庆苏琴
支持
18楼 sy天天向上
下午好,感谢分享,支持
17楼 文彧
企业想长远发展,必须与员工实现双赢。
欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
16楼 轩宝贝
感谢分享
15楼 微风徐徐
谢谢分享
14楼 兰雅
早上好,今天多云天气你的心情多云吗?
13楼 S_1330997006
感谢分享
12楼 南国一叶
前来学习,谢谢分享,期待回访交流!
11楼 陈军阳
绝对支持,持续关注~~
10楼 丹东宋海然
支持
9楼 严寒下的红梅
借阅了,谢谢分享
8楼 乙文
学习、分享、快乐、成长、进步!!
7楼 钱磊
支持!
6楼 我和我追逐的梦
学习、分享、快乐、成长!
5楼 HR海燕
学习,支持,感谢分享~
4楼 青云黄珠琴
问个早,先支持。要出差,回头再学习
3楼 yatong88
早
2楼 微笑精灵之火凤凰
早,感谢分享
1楼 淡淡得微笑
学习了