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前面提到我们采用的是全面薪酬制，意指把工资、奖金、绩效、福利、培训发展、职业规划、股权激励等都纳入了薪酬的概念。
激励机制：包括薪酬、考核、奖惩、晋升、淘汰等
薪酬体系 法定福利 统一福利 专项福利 基 薪 津 贴 奖 金 赠予股 业绩股 期权股 工资 福利 持股 培训机会 晋升机会 职涯规划 培训发展
薪酬体系
法定福利
统一福利
专项福利
基 薪
津 贴
奖 金
赠予股
业绩股
期权股
工资
福利
持股
培训机会
晋升机会
职涯规划
培训发展
在此只举例一个薪酬调整的项：
个别调整根据员工个人年底综合考核结果和职称、岗位变动决定。
（一）根据全年考核结果，对薪酬等级进行调整。调整原则如下：
当年年底综合考核结果为优秀的员工，其薪酬可以晋升一个等级；
连续两年年底综合考核结果为良好的员工，其薪酬可以晋升一个等级；
当年年底综合考核结果为合格的员工，其薪酬等级保持不动；
当年年底综合考核结果为需改进的员工，其薪酬降低一个等级或调岗。
（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称、学历系列的工资等级。
（三）岗位绩效工资比重调整。根据岗位价值及承担风险的变化进行调整。
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15楼 云水禅心R
支持一下,加油.
14楼 微笑精灵之火凤凰
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13楼 青云黄珠琴
早上好，天气火热，分享与学习的精神也火热，谢谢
12楼 张潮杰
学习
11楼 清水白石
10楼 jnqxhy
早上好 真诚学习
9楼 东生
早上来问候一下，我们贸易类企业很少有低端岗位，今天仔细学习！ 美女，这个大柱子是啥意思啊？
8楼 sy天天向上
早上好，学习，支持~
7楼 严寒下的红梅
早上好， 先支持，后学习
6楼 微风徐徐
谢谢分享
5楼 丹东宋海然
支持
4楼 我和我追逐的梦
今天打卡真早哈！有见地，学习了！
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支持，学习，
1楼 钱磊
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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