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我们生产上实行四班三倒有四个值,对生产指标(产量、能耗、水耗、电耗等)进行综合评分以后,排出名次,对第一二名进行整体奖励,由值长提出具体分配方案。不同的值长分配方式不同,体现不同的管理风格和金钱观念,有的分配相对平均适当体现岗位层级,有的分配差距很大远胜于工资比值(不到2倍),值长本人奖金是普通一线员工的5倍(毕竟奖金数额很少,两种分配方式也差不了几百钱,而工资上已经体现岗位差别,我不太赞成后者)。
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