推荐职场上学会怎样做自己

作者青岛博尔威特鲁德... 2013-04-01 13:13 2179

此文已参与投稿活动

基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

票数 23

文/鲁德军
被老板重视是件幸运的事儿，可是你也得有自身的能力和优势。其实千里马就是千里马也就是说人才就是人才，伯乐只不过就是个引子，不要拿伯乐说事，只要没有缺陷的人都会知道好与坏，除非其智障。很多人总是挖空心思，拍老板的“马屁”去讨好老板，我觉得没有这个必要，做事是要讲究方式方法，但不要过于追求“完美”，那样就变了味。

一个人有一个人的风格，只要没有大方面的差别用不着刻意去追求形式主义，非得和所有人打成一片，迫使自己做自己不愿做的行为，那样你会活得很累，处处都得在意别人。只要“合群”就可以了。

应表现尽情的表现，机遇可遇不可求。但不能脱离实际，要先做后说，自然不夸大的现实，诚实稳重，以成绩主题，以目标为导向，坚定自若，才能赢得关注，赢得好评。精心预备每一次表现的机会让人觉得像是在作“不光彩的勾当”，太过于形式化。会招来很多人的反感，许多人是最愤恨“假积极”，卖弄嘴皮子的人。一个人是否会赢得同事的褒奖，老板的好评，是日常一点一滴积累起来的，口碑是靠日积月累而成。“路遥知马力，日久见人心。”比如说在我以前所在企业中的一个主管，他从不与别人争强好胜，从不去表现自己，总把机会让给别人，然而无论是老板还是员工，只要提起他，没有一个人不夸奖他，赞成他的工作表现以及他的为人和敬业精神。

做任何事情，只要你认真去做，敢于思考、敢于创新，都会出成绩的，再好的案子，你不去努力，不去争取，一味的走老路，跟在别人后面，是永远也没有出头之日。只要你兢兢业业，把企业的事作为自己的事，在岗一天就要努力一天，只有这种敬业精神，才是正“道”。才能使自己走向成功。
做事要勤勤恳恳，一步一个脚印。

做事先做人。从现实上讲，无论是总经理、主管、还是普通员工，都是在给老板打工，只是角色不同，所处的位置不同，总体而言大家是平等的，无高低贵贱之分。

可是在实际生活中却千姿百态。许多时候部分带有职称的人总是做出一种胜气临人，不可一世的样子，对员工和下属呼来喝去，满嘴脏话。仿佛是封建社会的奴隶主对待农奴似的，他们觉得这是身份的象征，这是自己的荣耀。然而相反在别人的眼里，只是小人得志，一个十足的“异类”，你是在玷污自己的人格，把自己推向自我毁灭。同时也是在摧残企业，因为有这种人的存在，使员工产生对企业的不满，逐渐变为诋毁。

可能有人会疑惑，如今这个时代还会有这种事情存在？这并不稀奇，可能就在你身边。青岛SUNG JIN公司就有如此人存在，并且与社会黑势力相依，我几年前在那任职眼亲眼见过，侮辱谩骂还是小事，有时拳脚相加。

而今我在（SIP）任职同样也接触过这样的人，一车间主管，每次开早会都会大声咆哮，满嘴“跑火车”，常记得有次早会上对几个工作时手脚慢的中年妇女，斥责并辱骂，下班后几个中年妇女站在公司大门口，声明我们的年龄相当于你的父母，你就像吆喝畜生似的对待我们，让谁也咽不下这口气，非要堵住他把他的嘴撕开不可。其躲在公司内3天没敢回家，最后公司出面道歉，才平息此事，可公司到如今还包容此人在公司做管理，有人说公司是在慢性自*。

其实作为企业，不要姑息这类人，不懂得尊重别人的人永远不会成为一个好的管理者，同时也不会得到别人的尊重。只有平等待人，平易近人方能得到别人的敬仰，激发其潜力，觉得努力付出是值得的。其实工作有许多时候不是用金钱来衡量的，而在于心情、心境，在一个愉悦的坏镜中工作，就是苦点累点心里也是甜的。

做事先做人：做事之前必须学会做人，学做人时必须先学会怎样去尊敬别人，敬别人一尺，别人就会敬你一丈，但有一个前提，你必须是一个正直的人，否则别人会想到“黄鼠狼给鸡拜年”，你就是真心去尊敬别人，在别人眼里也是虚情假意。只有你是一个正直的人，做事才会得到拥护与信赖，才能纵横职场。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

此文已参与投稿活动

基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐：... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数23

全部评论(60) 我参与的评论

42楼海不扬波

学习了。做人要做一个正直的人，一个不卑不亢的人。

2013-06-06 00:20:32 回复赞(0)

41楼沙滩上的风

学习了！

2013-05-02 09:39:27 回复赞(0)

40楼 yadian

呵呵受教了

2013-04-27 11:17:57 回复赞(0)

39楼陈素棉

话说这个人也有一定的职场心理障碍，刚招进来的时候，老板说是让她做我们的领导，班长，但是过一段时间发现自己只是一个小主管，没有任何权力的小主管。目前公司有一行政部长，兼管人力资源，但他对人力资源方面管理不是很熟悉擅长，故招了一个人来协助她，协助按我现在的理解是，只有行政主管做不了的事才让她去做，目前最难的就是推行薪酬体系的改革及绩效改革，所以这事行政部长干不了，就让她来协助。但其它的人力资源方面的事她均不涉及，包括招聘，培训，人员规划等等。
由于进来后发现自己没有任何权力，按她自己的话说就是公司把她骗进来了。一直觉得自己应是领导，或者就是领导，但后来发现自己就是一员工，心态不平衡，才会出现此情况。

2013-04-23 09:04:54 回复赞(0)

38楼陈素棉

支持！深有体会，最近就有一个新来同事，以为自己真是主管领导，把人吩咐来吩咐去，结果大家不想理她，她就在领导面前告状，（她常常因为我们对她怎么怎么样这些小事，拿到领导面前告状）称自己都忙死了，没有人帮她。你若是非常忙，想请同事帮个忙，那应该是诚恳的态度去提这个要求，相信别人也会乐意帮你忙；但是你这种盛气凌人的态度，怎么让人去接受？
自以为做个薪酬方案就了不起了，把人使来使去，别在我面前装领导，你自己也确实不是领导；最后薪酬方案未被其它部门认可，盛气凌人的态度才消停。

2013-04-23 08:53:46 回复赞(0)

37楼蓝天飞雨

很有道理，谢谢分享

2013-04-21 22:02:42 回复赞(0)

36楼奔跑蜗牛

支持，做事，先做人！

2013-04-13 14:04:33 回复赞(0)

35楼丶蓝天白云

支持，把工作当事业去做，踏踏实实。

2013-04-13 12:16:20 回复赞(0)

34楼 00快乐

做事先学会做人。

2013-04-11 18:06:59 回复赞(0)

33楼红尘醉弥勒徐胜华

敬人者，人恒敬之！这年头，我们出来混，出卖的是自己的体力和智慧，谁拿咱尊严不当回事，咱就画个圈圈鄙视他！

欢迎踩踩我的文章《人力资源总监萧何成长记》http://www.hrloo.com/rz/90548.html

2013-04-11 13:21:40 回复赞(0)

32楼宛平

学习做人做事，是我们永远值得学习的课程。

2013-04-07 13:53:58 回复赞(0)

31楼 zhng5913

学习

2013-04-06 23:09:04 回复赞(0)

30楼缘如影

说的很切实，我在上一家公司的时候，就碰到一个领导很喜欢拍老板“马屁”，揣摩老板的心思。他自己是从车间基层员工一步一步提升上来的，后来老板因股东******重新成立公司时，没有比较熟悉可靠的人就任用了他当行政经理。平时总喜欢附和老板的决策，没有自己的见解，见不得别人好，连下属他都要忌讳。刚开始人力资源属于老板直接管理的，后来老板忙于跑业务出差把人力资源归属到行政，由这个“马屁精”领导管理，三个月后，我离开了那家公司。我只是想要一个能够提升自己的平台，并没有心思去参与他的勾心斗角，也许是自己也不够圆滑，过于正直了吧。支持你的“做事先做人”，并努力去学会领悟。

2013-04-06 21:57:57 回复赞(0)