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团队业绩,顾名思义,它是一项团队协作的考核项目。
1、作为团队业绩奖金捆_绑的实施办法,既是一项独立的考核管理办法。同时,也是一种综合性的管理制度和办法。它需要结合和涉及生产、质量、管理、体系、安全生产、消防安全、交通安全和培训教育等多因素。
2、团队业绩考核,管理制度配套。这项考核必须要有相关的管理制度来配套。如:《各部门、车间绩效考核奖励办法》和《团队业绩实施细则》和《部门经理绩效考核管理办法》等,还有其他的绩效考核、经济效益考评等一些配套的管理制度。制度的健全,有利于考核的实施。
3、配合综合指标,实施有效管理。一种制度的实施,不可能单一进行,需要结合企业的管理制度、操作规程、员工手册、安全标准、培训教育、质量管理体系、特种设备要求、消防管理和交通安全管理等。只有相互联系和结合,才能更加完善、更加合理,其效果会更好。
4、除了一般的个人奖励以外。具体有:(1)根据每个月的产值,来细分各车间的工资总额。按每月产值200万元,给予运作团队奖励500元。同时,每增长1%,增加50元,以此类推,最高可奖励1200元。(2)产品的合格率以80%为基础,确定企业的质量考核指标。凡达到给予500元,每增长1%,提高奖励50元,直到奖励1200。(3)还在,各员工、班组长、车间领导等个人的奖励等。加上其他的考核,其奖励数额就更大了。
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