三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 事情远没有你想象的那么糟糕

作者 张帅-人才发展 2013-04-01 16:21 13852
此文已参与投稿活动
基础人事的苦与乐
基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的...  我要投稿 >
文/玄涯
    首先,我希望这是一篇充满鸡血的文章,为什么?因为只有够鸡血,才能刺激你已经习惯麻木的神经!
    大家都知道,“正能量”这个词汇今年很流行,除了崇洋媚外以外,这里还有媒体推波助澜的作用,当然也与我们世风日下有关,我不是说这个词不好,我想说的是这个外来词汇根本就是个二手货。如果媒体不是起了重要的作用,我都奇怪这个词汇怎么会火起来?正能量就是积极的心态嘛,积极心态谁不知道谁不懂啊?好像戴了帽子换了夹克就不认识你了似得,就好像是女人修补了chu女膜后装出一脸纯洁的羞涩样,别以为大家都很傻,扒了外套做了之后就会原形毕露了。但就是有好多人,不知道是真傻还是装傻,真当是一样新东西似得去细味的欣赏,大概就是被它美丽的外表所迷惑,根本就没有意识到或者根本就丧失了质疑的ben 能!
事情远没有你想象的那么糟糕
    同样,“屌丝”这个词在去年火了一把,至今仍有余温,有些电视剧干脆宣传用语变成了“看屌丝如何逆袭”,还有还有类似的“看小三如何从嫔妃到皇后的扶正之路”等等,我想大多数人在看到这些宣传语时并不会过多的停留片刻去想想这句话,而是把它认为是想当然。屌丝到底怎么来的?无从考究,也许开始只是为了调侃作为一个中性词的存在,却逐渐演化为了一个贬义词,是谁在推动?毋庸置疑,媒体!有时我都奇怪,为什么原来这么一个上不得台面的词现在却堂而皇之的登上各家媒体的首页首版,甚至央视为了与时俱进、追随潮流也多次的使用发表?我们都知道道,“屌”原来就属于下里巴人一类的词,我们口语说谁谁很厉害,就会说“那个人很屌”、“你很屌”,这在看娱乐节目《我是歌手》齐秦专场里就有一个画面,是羽泉两人在唱完齐秦的《狂流》后,齐秦对着他们说“改编的太好了,你们很屌啊”这句话。而且这个词汇经媒体夸大后给民众产生了什么样的影响呢?它让许多的人感觉到了自卑,它让很多的人不自觉的加入到与人比较、攀比的队伍中,它让很多的人更多的产生迷茫,看不清未来的路,让更多的人长期生活在消极的、自我压抑的生活之中,不能自拔,而且周边的环境也让他们无法自拔!
    为什么说了这么多无关主题的话呢?因为这里涉及到了两个关键性的内涵词汇:一个是独立思考,一个是反省。
    我们遇到太多的事情、太多的困难、太多的痛苦、太多的悲哀、太多的挫折,也遇到了太多的消极信念、太多的消极朋友、太多的消极文化、太多的消极环境、太多的消极引导,使得我们很容易自甘堕落、消极低落,因为本身内外影响实在是太强大了,如果你本身不是很强大,你就会很容易被打到如果说消极观念是病菌的话,那么如果你自身的免疫抵抗力太差的话,你就会很容易感染病菌,得上疾病的。所以归根结底,不管外界怎样怎样,关键还在于你自己,高效能习惯中的第一个习惯讲的就是主动积极,也就是说,在刺激与回应之间,你自己拥有选择的自由,拥有选择如何回应的自由。那么如何做到主动积极?主要就包含了上面所讲的两个词汇,独立思考和反省。
     你为什么那么容易低落?不是外界环境因素让你低落,而是你选择了让自己低落。遇到一件事情,你只是看到了事情本身,而没有去思考它、反省它,你就只能被外界所牵引。比如我一直没有女朋友,我怪我家没有钱,我怪我长的不帅,我怪我不是天才,我怪世风日下没有了物质以外的真爱,如果你都这么想,那你肯定是霉透了,我原来也有这想法,但如果你尝试着积极主动,认识到操之在我,运用独立思考和反省,再想想,为什么没有女朋友?难道真的如外界所说没钱没才不帅不坏就没有了真爱了吗?那为什么比自己还差劲的有些人就有女朋友了呢?这时候你会认识到,问题在自己身上,不是因为外表的金钱、长相等因素,而主要在于自己是不是主动积极的去努力追女孩子,勇敢的去表达你的爱,勤勉的制造些贴心浪漫,去研究对方的喜好、憎恶、关注点、思想想法、思维模式、性格类型、理想等等,当然要表现的足够积极,即使你现在破落寒酸,也要表现得信心满满、英气凛然、,而且你也是在真真实实的在做。我也一直相信,总有些慧眼识珠的智慧女孩,挑中你,并与你共度风雨!
   事情远没有你想象的那么糟糕。确实,你总是容易变得低落,那是因为你还没碰到最糟糕的事情,别以为你认为是最糟糕的的事情,它就真的是最糟糕的的,很多你都是在自以为是,而且很确定。当你遇到挫折时,你想想这是不是最糟糕的?问问自己还有没有办法解决或缓解的?比如一个朋友妈妈病了,自己工作也不顺利,感情也不顺利,觉得真的是糟透了,情绪整天很是低落,觉得自己应该就是天底下最悲惨的人了。我说你糟透了遭到什么程度?最悲惨悲惨到什么程度?他很吃惊,表现出一副难以置信的样子质问我:“难道我这样了还不够糟透了还不够悲惨吗?”我说:“那糟透到你吃不下饭睡不着觉、悲惨到你将要死亡吗?”他说:“那倒没有,还不至于”。不是吗?事情远没有你想的那么糟那么悲惨,很多时候都是自己吓自己,还没想着事情怎样解决,先把自己搞得像个糟老头怨妇人。
    你觉着工作不顺利、老板太抠三、薪水太低,你就要想为什么工作不顺利?为什么薪水低?是不是因为自己的能力问题呢?工作当中是不是自己出现了沟通问题呢?同事关系太冷淡是不是自己没有设身处地换位思考呢?退一步讲,如果你觉得你工作能力很强、沟通技巧很好、思想没问题,为什么不考虑换一家公司呢?再退一步讲,这家公司这样,是事实的话,当初入职进来是不是你自己选的呢?你进来前为什么不考虑清楚考察全面呢?
    你觉着没钱买房没钱结婚娶媳妇,那你有没有想过,为什么比你更没钱的人就结了婚娶了媳妇了呢?是不是你就真的娶不到呢?你为什么不选择回老家发展结婚生子呢?假如你真的能力有限,即使是大学生的话,为什么就不能回老家种地做个小生意生活呢?这完全是你个人的思想把你局限在了一个圈子里,在于的只是你选择什么样的标准什么样的层次?为什么非要看别人的脸色呢?别人议论你也就一天半月那一段时间,而你改变的则是你的一生,你觉得因为别人的一天议论而要让自己真的悔恨遗憾一生吗?这个道理都懂,只是你没有了血性,没有了勇气!再说,在城市没有房就真的娶不到媳妇吗?事情都没有绝对的,所以不要抱怨,只管去做自己的,多数时候,只是时间问题,假以数日,你的目标终会实现!
    你别总是那么低落那么懊丧,也别总是外界说什么就是什么,不要逐渐的成为没有个性的成熟社会人,在人群里都一个样,也不要自我贬低,虽然你不是天才,但人人都可以成为人才!
    记得我高中时,老师叫我们几个去撕卷子,就是把原来所有考卷被印刷出来粘在一起的,我们就是要一张一张的撕开,而我开始总是将卷子撕烂些,老师就说我这么容易的事情都撕不好,简直笨死了。我是要记一辈子的这件事,不是因为打击,而是老师的态度。后来撕的多了,也就不会再撕烂了。所以,我总认为,即使再笨,只要加以练习,都能够胜任。“熟能生巧”,是我一生的座右铭,人才是可以练成的
    事情远没有你想像的那么糟糕,什么是最糟糕的事情呢?我想莫过于死亡吧!所以,只要不死,所有的事情都不是最糟糕的的,至少你还活着,只要活着,你就有生活下去的理由!

31

44

60

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐:... 我要投稿>
暝暝

60楼 暝暝

呵呵,表示看不下去

2014-10-09 17:59:32 回复 赞(0)
清心修己

59楼 清心修己

正能量的文章,又让自己热血沸腾了!

2014-10-09 15:41:14 回复 赞(0)
醉舞一瓣花

58楼 醉舞一瓣花

很多时候时自己吓唬自己,事情和人根本没有那么大的难度,可能很容易就解决了;

即使很难解决,这个法子不行换一个法子,不行再另想办法,这个解决问题的过程本身就很锻炼人,况且瞎担心再多也无用,勇于尝试才有可能解决掉问题;

更何况不是所有问题都必须由自己亲自当时来解决。还有更多种可能:可以延缓的事情想法去延缓,可以想办法让别人去做的事情让别人去做,可以和别人共同协作的事情想法共同协作,可以借势造势的事情想法去借势造势。

2014-10-09 11:59:01 回复 赞(0)
爱学习的囡囡

57楼 爱学习的囡囡

只要活着,就有了生活下去的理由!

2014-10-09 11:30:44 回复 赞(0)
轻舞飞扬tl

56楼 轻舞飞扬tl

呵呵!写得不错!~

2014-10-09 11:16:40 回复 赞(0)
容姬公主

55楼 容姬公主

呵呵

2014-10-09 10:20:31 回复 赞(0)
职场秘籍

54楼 职场秘籍

鸡血文章不是这么写的~~你这只能算鸡汤~~

2014-10-09 09:59:12 回复 赞(0)
雪娟

53楼 雪娟

學會獨立思考,謝謝分享。

2014-10-09 09:22:51 回复 赞(0)
ivytt

52楼 ivytt

嗯 平淡的文章说出了真理

2014-10-09 09:03:02 回复 赞(0)
碗碗

51楼 碗碗

我来点个赞。

2014-10-09 08:43:13 回复 赞(0)
yadian

50楼 yadian

文笔不错,赞一个

2013-04-27 12:35:11 回复 赞(0)

张帅-人才发展

谢谢!

2013-04-28 17:20:51回复
蓝天飞雨

49楼 蓝天飞雨

内心强大才是真正的强大,我还不够强大。写的很好,不过征文就偏题了。

2013-04-19 22:02:09 回复 赞(0)
蓝天飞雨

48楼 蓝天飞雨

即使再笨,只要加以练习,都能够胜任。“熟能生巧”,是我一生的座右铭,人才是可以练成的!

2013-04-19 22:00:42 回复 赞(0)
sara1107

47楼 sara1107

每个人首先要学会自我强大啊

2013-04-16 10:14:04 回复 赞(0)
罗家人

46楼 罗家人

做一个内心强大的人,不错,支持一票!

2013-04-12 14:22:27 回复 赞(0)

张帅-人才发展

@罗家人:谢谢!

2013-04-13 13:06:41回复
红尘醉弥勒徐胜华

45楼 红尘醉弥勒徐胜华

够激情,只要有命在,一切皆由可能!

欢迎踩踩我的文章《人力资源总监萧何成长记》http://www.hrloo.com/rz/90548.html

2013-04-11 13:03:58 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

44楼 红尘醉弥勒徐胜华

果然够激情,只要有命在,一切皆由可能呀!

欢迎踩踩我的文章《人力资源总监萧何成长记》http://www.hrloo.com/rz/90548.html

2013-04-11 13:03:05 回复 赞(0)
忧忧

43楼 忧忧

果然够鸡血,看完充满鼓舞,写得很好啊……

2013-04-09 17:18:40 回复 赞(0)

张帅-人才发展

@忧忧:谢谢

2013-04-10 08:32:05回复
圈圈点点

42楼 圈圈点点

只要活着,一切都有改善的可能,很不错,谢谢谢分享,投一票,表示支持,欢迎阅读我的文章,他和她的故事,欢迎点评,投票http://www.hrloo.com/rz/90550.html#blogpl

2013-04-09 14:52:35 回复 赞(0)
冬天的白雪

41楼 冬天的白雪

人活着要有阿Q的心态,不要给自己沉沦的理由,真心觉得这篇文章不错。

2013-04-07 09:05:51 回复 赞(0)

张帅-人才发展

@冬天的白雪:谢谢

2013-04-07 09:48:31回复

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人才发展专家、人才测评师、HR职业顾问、职场导师; HRU中国大学生人力资源职业技能大赛评委; 多家企业人才顾问; 公号..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
7小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
7小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
7小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
7小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
7小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
7小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
7小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
7小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
7小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
7小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
7小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
7小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
7小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
7小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
7小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
7小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
7小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
7小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
7小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
7小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
7小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
7小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
7小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
7小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
7小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
7小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
7小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
7小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
7小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
7小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
7小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
7小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
7小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
7小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
7小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
7小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
7小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
7小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
7小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
7小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
7小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
7小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
7小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
8小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
8小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
8小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
8小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
8小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
8小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
8小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
8小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
8小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
8小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
8小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
8小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
8小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
8小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
8小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
8小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
8小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
8小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
8小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
8小时前    通用技能
cccf是什么认证
8小时前    通用技能
cap认证是什么意思
8小时前    通用技能
什么叫实名认证
8小时前    通用技能
cas认证是什么
8小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
8小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
8小时前    通用技能
三c认证是什么意思
8小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
8小时前    通用技能
emc认证是什么意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5118 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 601

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 16

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了