【06月18日打卡总结】部门考核系数(部门考
作者 云笺雨墨
2013-06-18 11:23
599
有的工作需要团队成员互相配合才能达到良好效果,所以通过团队业绩奖金捆绑,让每一个成员都愿意为目标去努力,往往会起到不错的效果。请问:
1. 你们有没有执行这种团队业绩奖金捆绑的方式来激励员工? A 有 B 没有
2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
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2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
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部门考核系数(部门考核系数是考核的最终结果,从考核分得来,用来计算绩效工资或奖金,例如系数为1.1 时可以获得110%的绩效工资,系数为0.8 时可以获得80%的绩效工资)挂钩法是指考核系数由考核分换算而来,也可以由预设的分布比例决定的一种方法。采取这一方法的关键,是先要通过事先设定的将部门考核分转换为系数的方法,得到考核系数。具体分为强制分布法和表格换算法。 强制分布法一般预先按统计学的某一概率分布设定绩效考核的结果,如正态分布:优秀和最差的人都是较少的比例,大多数人得到中等分数。这一方法的基本假设是企业各部门业绩好坏由既定的比例决定。目前,将员工个人业绩和部门业绩挂钩有两种可行的方式:其一为部门系数挂钩法;其二为部门分数挂钩法。 比如GE 的活力曲线分三档:20%优秀,70%中等,10%不合格(对部门同样适用)。当然也有分四档、五档的。考核系数由部门之间考核分数的相对比较产生。 表格换算法是指用预设表格将考核分换算成系数的方法。这种方法看重部门的绝对考核结果,不做部门间的横向比较。这就意味着,各部门只要达到了预定绩效目标,就可以获得较高分数,同时,就可以得到较高的考核系数。
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2024-09-18 17:51
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