【06月21日打卡总结】对一线员工的激励方式
普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感,更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么,对于一线员工的薪酬激励方式有哪些,该怎么来用好?等等这些问题,都是我们要重点考虑的。那么,请问:
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
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对一线员工的激励方式:
首先是建立公平有效的激励机制,公平公正对待一线员工,公司选举、评先等等都应该有参与权。物资激励等奖惩标准要透明、科学合理,长期激励和短期激励相结合。企业要想吸引和留住那些核心的一线员工,就要让他们确实感受到受尊重、被认同,有合理报酬及好的职业发展。所以企业需要重新考虑一线员工的薪酬体系,加入长期激励因素,比如固定的岗位工资,随着工作年限的增长、技能的提高、业绩表现好等不断加薪,乃至晋升,用好的职业发展来吸引和留住核心员工。
其次是关心一线员工。比如,一线人员的工作服质量不能太差;食堂环境与管理层的也不能差别太大,环境与伙食质量都应该平等。
最后是培养认同感。一线员工需要肯定,哪怕是一句话,拍一下肩膀,他都感觉自己的价值得到了别人/上司的认同,工作会更有干劲。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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早上来问候一下,我们贸易类企业很少有低端岗位,今天仔细学习!
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早上好 真诚学习
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早上好,支持
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早上好, 先支持,后学习
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