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我公司是一家汽车经销商集团公司，由于行业的特点，我们只有业务部门实行绩效管理，其他职能部门都是每月固定薪金。团队业绩奖金捆 绑的方式也是体现在销售、售后及精品部门的个别支持岗位，比如销售行政助理、金融专员，售后行政助理等岗位。这些岗位的月度绩效奖金基本上都与当月部门的销量、产值等完成情况按照比例系数进行核算，但是否科学合理，或者绩效奖金部门占岗位总薪酬的百分比等问题还需要进一步核算，以确保绩效奖金能更好的起到激励的作用。
如果有此方面的高人，请回帖多多指点，谢谢！
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