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当眼前浮现“年终奖、整体业绩提成、经营利润分享、长远的薪酬激励计划”这几个字眼是，不知道三茅的卡友有没有“心动”的感觉。而作为一名处于发展初期公司的员工，只有眼馋的份。
我们公司目前只有年终奖=固定工资*系数*服务月份，而这个系数就靠公司的业绩了，也取决于公司领导层的态度，还有一个影响因素就是行业环境（作为配套企业，需要考虑客户的观点和影响）。所以我们行业其他效益好的企业，这个系数也顶多是3，但他们会通过其他的方式来进行激励。
1、过节费。从元旦开到，经过清明、五一、端午、中秋、国庆、春节，叫的上号的节日都发放过节费，从600-1500不等。
2、季度奖金。每季度进行全员季度奖金发放。
3、福利发放。季度日用品发放，六一儿童节儿童礼物发放。虽然是小福利，但作为1/2000人的制造企业，也是一笔不小的支出。
4、每年全员调薪。
5、中层及以上干部统一配车及油费补贴，不配车则支付购车补贴及油费补贴。
6、每年年终进行优秀员工及优秀团队评选，并于老年统一组织优秀人员国内或境外旅游，同时发放一定金额“旅游零花钱”。
之前介绍的都是一些货币方面的激励，也介绍一下非货币激励。
1、干部学校。每年选拔优秀或者骨干员工进入干部学校培训，为企业管理提供人才储备和动力支持。
2、重视员工培训。
以上内容虽然有些没有和“年度业绩”直接挂钩，但是也是作为公司业绩的一种表现形式，不足之处望各位指教。
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26楼 沁园春
谢谢分享
重庆苏琴
@沁园春：谢谢支持，共同学习
25楼 清弦
福利的激励作用也不可忽视的。。。支持！
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24楼 罗家人
学习了
@罗家人：谢谢支持
23楼 重生鎏
思路清晰、表达到位！
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22楼 渺渺
福利真好
@渺渺：谢谢支持，我也是引用的别人公司的，我们公司目前还不行
21楼 sy天天向上
下午好，感谢分享，支持
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20楼 孔祥璐
这公司，太好了！！
@貔貅之孔祥璐：谢谢支持，我也是引用的别人公司的，我们公司目前还在学习中
19楼 CINDY2018
多谢分享
@COCOLQ2013：谢谢分享
18楼 jnqxhy
闲暇时间 过来学习一下
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17楼 文彧
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@自由不自在：谢谢支持，抽空回去拜读学习
16楼 张家港小昭
学习了，感谢分享~
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15楼 缘如影
学习了，感谢分享！
@缘如影：谢谢支持，共同进步
14楼 心语新愿
很全面，受益，谢谢
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13楼 歪斜
学习啦！谢谢分享咯
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谢谢分享，学习了，支持好友！
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11楼 兰雅
早上好，今天多云天气你的心情多云吗？
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9楼 姚远
很好 学习了
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8楼 乙文
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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21楼 sy天天向上
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20楼 孔祥璐
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19楼 CINDY2018
多谢分享
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18楼 jnqxhy
闲暇时间 过来学习一下
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17楼 文彧
企业想长远发展，必须与员工实现双赢。
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