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对新员工进行企业文化、规章制度、经营理念、员工手册等内容培训,基础知识和实际工作技能培训。提高了员工的基本素质和能力,也提高了HR的管理水平。 我单位为了更好地培养和开发新员工,使其快速适应公司环境,胜任岗位工作,同时较深入全面地了解新员工的特点,以便更合理的安排使用人才,特设置了“领岗人”。我们的内部讲师也没有经过特别的训练,在没有讲师费用的情况下,讲师们不仅仅要准备材料,还需要浪费自己的周末时间来给新员工讲解知识,本身就是一种剥削一种不情愿。所以效果不怎么好。培训金额有限,也不可能提供好的硬件条件。最为关键的是,我们的新员工培训基层和中高层在一起培训,一定程度上来说是融洽了上下级的关系,但是不同的素养,也造就了不同的结果。比如成绩优异的大多数都是新来的中高层,此些奖励对他们来说意义不大。基层员工,奖励的意义大,但是获奖的难度又比较的大.
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1楼 wch461382824
希望在以后的学习中能够把自己的不足给补充起来
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经济基础第35章考点梳理
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1楼 wch461382824
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