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牵涉到激励，自然就有了奖金一说。
为了促进业绩达成，各公司都会或多或少的设置种种激励政策，包括个人激励和团队激励。
个人激励，比较简单，就是促使每一个人为自己的业绩去努力、去奋斗，达到了就会得到奖励、奖金等等；团队激励，现在其实用的比较多。我们单位针对各分公司及办事处就有这种团队业绩奖金捆 绑。我们通常会提前做促销政策，在政策中也会有奖励的部分，比如月度任务完成100%就给团队奖励2万的奖金包，任务完成120%就给团队奖励3万的奖金包。我们获得奖励的团队一般会将其分配给团队的每个人，当然也会留一部分奖金用作团队的活动经费。
但是，团队激励也有弊端，往往会造成部分人员吃大锅饭，工作动力不足等问题。
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