说道业绩分享,最显而易见的就是年终奖了,此项我司的奖励很是简单。职能部门是1.2个月的平均月薪,有零有整;营销部门是年度销售额的1%,爱迪生说:成功是99%的汗水+1%的灵感,那99%的汗水在提成部分体现了一分耕耘一分收获,这1%的灵感就在年终绽放;高管是跟个人的年度业绩绩效挂钩的,超出目标的按0.2%核算,基数高啊,伤不起!
若是当年财务年度超额完成年度计划,企业会拿出超额部分的3%作为红包发放,这个是参考部门贡献率发放的,哎,很薄啊!意外之财,不可贪心。
有关股权,目前还是在几大股东之间,企业也在考虑用股权期权来吸引高端的管理及研发人员,目前处于计划阶段,暂未实施。
2楼 文彧
企业想长远发展,必须与员工实现双赢。
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1楼 我和我追逐的梦
学习、分享、快乐、成长!