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整体业绩提成是在年初制定年度提成方案的时候就已经制定好的,分别划分未完成的提成比例,完成的提成比例和超额提成的提成比例和团队奖励这样才能更好的激励业务团队全年的斗志。
经营利润分享一般设为总经理奖金,是可以按照高层的决议相对保密和选择性的发放的。其比例按照每年理论增加幅度中的10%左右来提取发放。
年终奖要结合绩效和年度完成任务情况和部门系数来发放。年终奖发放方案必须公开让员工明确了解操作流程和自己努力的方向。下一年度才能更好的发挥积极工作的作用。
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