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年后,终于开始上班了!我满心期待会有新的发现。
公司老板第一次和我们这些人开会,也是第一次这么正式地和我们一起谈论之后公司的发展前景。
虽说,曾也挺人家说,公司说是这么说以后的发展怎么怎么好,但能不能实现,还是个未知数。并不是我想要这么想,而是事实却是如此!去年,有很多新公司,都因为种种原因,而关门!所以,选择在新公司的上班,我要考虑很久,也会犹豫不决!
3月中旬时,老板说为了提升销售的业绩,请来了一位做呼叫中心出身的销售经理。我们一开始还满怀期待地想知道是个什么样的人,该如何相处,但,却让我们失望了!那天晚上老板请客吃饭,其实就是一场‘鸿门宴’。那个销售经理就是个不好相处的人,特别是那个眼神,被她盯着不舒服,而且不止我一个人这么认为,其他几位同事也是这么说的。老板说:“这个销售经理最快也要过一个月后,才到我们公司开始上班。”新官上任三把火啊!不过那个人还没上任呢,第一把火已经下达了!说是电话销售每天要打满五个小时,上班时间改成做六休一,还说以后等团队成熟了,再改为做五休二。我作为这么多工作经验来说,公司只要一旦是做六休一,就很难变回做五休二,口头上说的很好听,但实际上却不是这样的!
之后,在3月末的时候,公司来了个培训师,我对她的初次印象并不好(不针对她的工作经验),虽然她比那个销售经理好相处,但她管的事情太宽了。不知是不是因为她之前那家公司做的是培训主管的原因,我每次做事,她都要问,问这么准备了没,那个准备了没?我也并没有说别人不能问,但经常这样我会觉得很厌。
我现在比较犹豫不决,目前的公司福利来说,不好,薪资太低,我每次提的对公司有利的意见,都被老板复杂化,而且公司至今为止都没为我们任何一个人缴纳过社保(公司的社保地址在金山,但具体的老板说会带我去,至今为止都没行动),现在呢,也过了招聘的旺季,老板很喜欢把事情一拖再拖,让我对这家公司的前景有点失望,谁能告诉我,该怎么做呢?提个意见也可以!
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17楼 圈圈点点
我曾经说过一句话“抱怨不会产生动力,如果真心想在那儿发展,就客服一切困难,脚踏实地的做出一番事业,如果感觉那儿就是一团糟,趁早找下家,不要耽误自己的前程”,祝愿您有一个美好的未来,加油
16楼 ASyyy417
选择往往是困难的,因为人们通常都不敢承担后果。
15楼 cixiaowei0921
根据自己的实际想法再做决定
14楼 杰睿
调整心态,少一些抱怨,每个人都有自己的做事风格,却不一定适合自己的方式,唯一的只有改变自己去适应
13楼 阿宝射日
做最好的准备,最坏的打算。
12楼 dukang
拜读受益匪浅
11楼 dukang
10楼 dukang
9楼 dukang
8楼 dukang
7楼 dukang
6楼 幸福的鱼
感谢分享
5楼 飞翔的寂寞
学习了 谢谢
4楼 土匪123
先慢慢适应一下 实在不行 就换一个
3楼 冷袖香寒
加油
2楼 吃饭睡觉打豆豆
要么去适应,要么就离开。如果你能适应,那当然最好,如果不能适应,那你就得去一个更规范,更条理化的、分工更明细的公司。
1楼 豆豆88
嗯 ,亲爱的,我不知道你现在觉得自己所处的处境有多么的糟糕!但是,请你记得,任何工作都是给有能力的人去做的!请你记得成不成长,认不认可是你的事情,人员配备和高层管理是老板的事情!如果不想做,可以离开。开心才是最重要的!如果不开心,在工作岗位上还是找不到开心,离开才是最开心的!如果不想离开,沉默才是最开心的! 记得对别人的评判不要放在太重要的未知,你不是老板,老板用人一定有他的道理。你需要做的是能不能和老板需要的人融为一体,如果不能,下一个“烧火”的一定是你!试想,谁愿意和不能和自己配合的下属工作长久呢? 既然你认可她的工作能力,在没有更好的选择的情况下,我认为同他学习并了解他才是你最明智的选择!既然福利不好,为什么不尝试同新来的这位领导沟通一下,看看是否有转机呢?如果一切都是你认为、你想、你评判的话那么我想你的结论很可能不是最准确的!不要给自己那么多压力和负担!通常情况下,管理层的变动是不会波及一个没有管理权力的员工的!你记得你只是个做事的,决策权不在你,你的权力是建议权!所以摆清楚自己的位置会让你心怀宽广! 另外,做个优秀的HR ,要培养自己的度量!一个不能容忍任何人的人,心里么有可用之人!可以容忍小忍的,天下均是可用之人!你应该先和自己好好的做一次谈话,问问自己,这些管理变动和你到底有着怎样的利害关系!问问自己你来到这里的最初想法和现在是否一致?问问自己你的未来目标是什么,现在的一切是否会为自己的未来做什么铺垫?好好的总结一下自己,看看你的身上是什么想法在滋生,导致你开始怀疑别人和自己!然后再去看人,不带有色眼镜的眼睛去看人!你会发现大有不同! 你是个很有想法的人,相信你对自己也是严格要求的!对自己的工作也是一丝不苟!那么相信未来你会更加坚强和努力的拼搏!加油吧!
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17楼 圈圈点点
我曾经说过一句话“抱怨不会产生动力,如果真心想在那儿发展,就客服一切困难,脚踏实地的做出一番事业,如果感觉那儿就是一团糟,趁早找下家,不要耽误自己的前程”,祝愿您有一个美好的未来,加油
16楼 ASyyy417
选择往往是困难的,因为人们通常都不敢承担后果。
15楼 cixiaowei0921
根据自己的实际想法再做决定
14楼 杰睿
调整心态,少一些抱怨,每个人都有自己的做事风格,却不一定适合自己的方式,唯一的只有改变自己去适应
13楼 阿宝射日
做最好的准备,最坏的打算。
12楼 dukang
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6楼 幸福的鱼
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5楼 飞翔的寂寞
学习了 谢谢
4楼 土匪123
先慢慢适应一下 实在不行 就换一个
3楼 冷袖香寒
加油
2楼 吃饭睡觉打豆豆
要么去适应,要么就离开。如果你能适应,那当然最好,如果不能适应,那你就得去一个更规范,更条理化的、分工更明细的公司。
1楼 豆豆88
嗯 ,亲爱的,我不知道你现在觉得自己所处的处境有多么的糟糕!但是,请你记得,任何工作都是给有能力的人去做的!请你记得成不成长,认不认可是你的事情,人员配备和高层管理是老板的事情!如果不想做,可以离开。开心才是最重要的!如果不开心,在工作岗位上还是找不到开心,离开才是最开心的!如果不想离开,沉默才是最开心的!
记得对别人的评判不要放在太重要的未知,你不是老板,老板用人一定有他的道理。你需要做的是能不能和老板需要的人融为一体,如果不能,下一个“烧火”的一定是你!试想,谁愿意和不能和自己配合的下属工作长久呢?
既然你认可她的工作能力,在没有更好的选择的情况下,我认为同他学习并了解他才是你最明智的选择!既然福利不好,为什么不尝试同新来的这位领导沟通一下,看看是否有转机呢?如果一切都是你认为、你想、你评判的话那么我想你的结论很可能不是最准确的!不要给自己那么多压力和负担!通常情况下,管理层的变动是不会波及一个没有管理权力的员工的!你记得你只是个做事的,决策权不在你,你的权力是建议权!所以摆清楚自己的位置会让你心怀宽广!
另外,做个优秀的HR ,要培养自己的度量!一个不能容忍任何人的人,心里么有可用之人!可以容忍小忍的,天下均是可用之人!你应该先和自己好好的做一次谈话,问问自己,这些管理变动和你到底有着怎样的利害关系!问问自己你来到这里的最初想法和现在是否一致?问问自己你的未来目标是什么,现在的一切是否会为自己的未来做什么铺垫?好好的总结一下自己,看看你的身上是什么想法在滋生,导致你开始怀疑别人和自己!然后再去看人,不带有色眼镜的眼睛去看人!你会发现大有不同!
你是个很有想法的人,相信你对自己也是严格要求的!对自己的工作也是一丝不苟!那么相信未来你会更加坚强和努力的拼搏!加油吧!