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发年终奖、整体业绩提成、经营利润分享或其它更长远的薪酬激励计划，等等，这些都跟公司的整体经营业绩和效益息息相关。做好这些方面的薪酬激励对稳定和留住员工队伍，激励骨干员工更有意义。那么，请问：
如何通过公司的业绩分享进行更为有效的薪酬激励？结合企业实际和你的实操经验，请具体分享。
因为公司业务开展的实际情况，我们还没有进行薪酬激励的实施，年终这块主要是计发普通员工的十三薪和年薪员工的年薪余额结算，这个话题还是多多向其他同学学习。
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1楼 东生
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万红coco
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