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公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,主要是解决其工作上的问题,帮助其尽快融入工作。
导师们的工作既是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。
为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。这就要求企业制定相关的政策。
一方面要讲究奉献,要求老员工积极参与辅导新员工。
另一方面,要求企业适当给予补贴或通过绩效考核来实行。
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