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年终奖、整体业绩提成、经营利润都是属于工资以外的奖金，与当月工资是独立分开计算，这三部分是属于活动的，而且不是固有的，应该大多数企业直接与利润挂钩。
年终奖：一般情况下，有的企业是在员工入职时就协商好直接给13个月的工资，也就是有一个月的工资是年终奖金。也有的是看企业当年的收益情况，达到收益目标后，以当年利益的百分多少作为员工的年终奖金，当企业的利润没有达到目标时，一般的企业都会降低年终奖及取消当年年终奖金。不过在整个人力市场上，如果没有年终奖HR也的确很难做，这也是员工福利的一部分，会导致人员流失，要么就是提高员工的工资，工资相对市场较高一些，即使没有了年奖金，人员的稳定性一般般，不算好，也不会太差。
整体业绩提成：整体业绩提成，一般是按团队进行，如果团队的业绩上来了，大家分到的提成也就多，这主要是跟团队人员能力与合作性有直接的关系，话说“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，通过团队的合作，也可以淘汰那些劣质的员工，即使团队人员可以容忍他们，团队的业绩因为他个而受影响，呵呵，我想这个作为绊脚石的员工自己也会不好意思的，要么为了提成能的目标让自己努力、进步，从而跟上大部队的步伐；要么自己申请辞职，离开团队。
年终分红：年终分红与年终奖不一样，年终奖一般是以一个月工资的0-200%发给。年终分红是企业决策者根据企业当年利润，除掉来年的预算费用外，将骨干员工或是全部员工进行分利制，大多数年终分红都是以公司骨干员工才有的，比如部门的负责人、分公司负责人等，所分到的红利都超过年终奖金的数额，不过这要也看老板的分配方式与比例了。
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