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年终奖发放、年度业绩分享等薪酬激励需要考虑企业年度的整体经营和效益情况确定年终奖金的分配方案:
1、总额控制:根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金的额度;
2、确定部门系数:通过对各部门进行业绩评价,确定绩效部门的绩效系数;
3、确定个人绩效系数:根据员工年度绩效考核情况,确定员工个人绩效系数;
4、制定年终奖励分配方案,申报审批;
5、按照方案进行年终奖励发放。
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