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目前我们公司暂无非常完善的绩效考核体系,所以很难体现激励效果,暂时在做的薪酬激励计划分享如下:
1、年终奖:根据公司的利润情况确定总奖金包,再根据各部门的业绩贡献系数(管理层讨论确定,暂无严格的考核量化)进行部门奖金包的核算,部门再根据员工的岗位贡献系数(部门领导决定)进行分配,并将分配方案上报,人力资源部门汇总后由总经办进行审核并在有必要的情况下进行补充调整,新员工的年终奖与其入职的时间有关,老员工一般都能拿到2个月月薪以上的年终奖金;
2、固定分享计划:针对核心骨干的老员工和中层以上管理人员(与入职时间有关,并满足一定条件),公司出台了一项固定的分享计划,每年从公司的利润中拿出一部分钱作为该部分员工的固定额外利润分享,每年的年底统计下一年度能参与分享的人员名单,根据岗位系数核算出每人的年度分享金额,分五次进行发放,四个季度发一次,还有一次提留的下一年度的年终时候统一发放,也是为了留住员工;
3、每年的年终会评比出优秀员工,给予一定的现金和物质奖励;
4、针对特殊贡献的员工给以“特殊贡献奖”,一个季度评比一次,由所在部门上报,总经办讨论确定。
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